CĂLDURĂ FAMILIILOR ANGAJATĂRILOR ȘI ASISTENȚĂ CURSANȚILOR ÎN URÎMÂNIREA VISELE LOR CEREMONIA DE PREMIERE A BURSELOR 2025 SHANDONG SHENGRUN GROUP, ȚINUTĂ CU SUCCES
La sfârșitul verii și la începutul toamnei, căldura este puternică. În dimineața zilei de 17 august 2025, ceremonia de distribuire a burselor a Grupului Shandong Shengrun pentru anul 2025 a avut loc conform programului. Președintele grupului Song Xinsheng, împreună cu personalul de conducere al companiei, s-au reunit cu cinci familii de studenți remarcabile pentru a scrie un capitol plin de căldură despre „a avea grijă de angajați și a împărtăși frumusețea cu familiile lor”, printre aplauze și râsete.
Ceremonia de acordare a burselor Shandong Shengrun Group 2025
Din 2000 până în 2025, fiecare pas al creșterii Shengrun a ascuns sudoarea angajaților săi și fiecare salt înainte nu poate fi separat de sprijinul familiilor lor. „Înainte de începerea ceremoniei, participanții au vizionat împreună „Video-ul de promovare a istoriei dezvoltării grupului”. În scurtmetrajul, călătoria de 25 de ani a lui Shengrun de la o afacere unică la un aspect diversificat, de la cultivarea tăcută la avansarea industriei, permite familiilor angajaților să aibă o înțelegere mai intuitivă a platformei pe care lucrează familiile lor și, de asemenea, oferă sentimentul de apartenență la o familie mai mare „Shengrun”.
Urmărește împreună „Videoclipul de promovare a istoriei dezvoltării grupului”.
A permite fiecărui angajat al Grupului Shengrun să trăiască o viață fericită nu este doar misiunea corporativă a Grupului Shengrun, ci și principiul de acțiune care a fost practicat de mai bine de 20 de ani. Directorul general adjunct Wang Zhiliang al Grupului a împărtășit emoționant în discursul său de felicitare: „Compania a organizat activități de burse timp de 14 ani consecutivi. Privind copiii trecând de la campus la universități ideale în fiecare an este ca și cum ai vedea propriii copii crescând”. El a spus că Grupul nu dorește doar ca angajații să fie „comozi și în largul lor” în munca lor, dar dorește și ca aceștia să simtă căldura „de a lua Shengrun ca acasă” și să extindă grija întreprinderii la familia fiecărui angajat.
Vicedirectorul general Wang Zhiliang al grupului a ținut un discurs de felicitare
Ulterior, cinci studenți remarcabili au vorbit unul câte unul. Song Jiahe, care a fost admis la Universitatea de Finanțe și Economie din Lanzhou, a împărtășit exemplul părinților săi de „a lucra cu sârguință și a urmări în serios visele”; Sun Yiming, care a fost admis la Universitatea Normală Yili, este recunoscător pentru sârguința mamei sale Zhang Aichen de a lucra la Shengrun și de a-și oferi cel mai bun exemplu; Zhao Huixian, Yue Minghan și Ni Yiru, care au fost admiși la licee cheie, au menționat cu toții locurile de muncă stabile ale părinților lor în Shengrun, ceea ce a creat un mediu de învățare pașnic pentru ei. De asemenea, ei au mulțumit bursei grupului pentru că le-a dat încredere în viitorul lor. Cuvintele elevilor au fost sincere și înduioșătoare, lăsând scena plină de emoții.
Ceremonia de premiere a dus ceremonia la un punct culminant. Președintele Song a prezentat personal studenților acest „cadou de creștere” special: Song Jiahe și Sun Yiming au primit fiecare o bursă universitară de 3000 de yuani, în timp ce Zhao Huixian, Yue Minghan și Ni Yiru au primit fiecare o bursă de liceu de 1500 de yuani. De fiecare dată când este prezentată bursa, președintele Song nu uită niciodată să le reamintească studenților: „Continuați să lucrați din greu în noua călătorie, amintiți-vă întotdeauna de bunătatea părinților și deveniți oameni responsabili în viitor”. Fiecare fotografie surprinde momentele calde ale angajaților și întreprinderilor care lucrează împreună și ale familiilor și întreprinderilor care merg împreună.
Președintele a acordat burse studenților excepționali și a făcut o fotografie de grup ca suvenir
Angajații sunt cel mai valoros activ al Shengrun, iar dorințele lor sunt dorințele întreprinderii. „Președintele Song a subliniat în discursul său de încheiere că, de mai bine de 20 de ani, grupul a pus mereu în minte” grija față de angajați și a pus-o în practică - de la îmbunătățirea salariului și a beneficiilor până la îmbunătățirea protecției bunăstării, de la acordarea atenției statutului de muncă al angajaților până la grija pentru creșterea copiilor lor. Fiecare măsură își propune să ofere angajaților un sentiment de direcție în viața lor. „În viitor, Shengrun va continua să fie cel mai puternic sprijin pentru angajați, făcând această mare familie mai caldă și mai coerentă.
Președintele a ținut un discurs și și-a exprimat binecuvântările angajaților și studenților
Da, de la lansarea programului de burse în 2012, grupul a distribuit peste 200.000 de yuani sub formă de burse pentru copiii a 47 de angajați, ceea ce a devenit o întruchipare vie a culturii corporative „orientată către oameni-a Shandong Shengrun Group. Nu numai că injectează căldură și putere în calea educațională a copiilor angajaților, dar face și interacțiunea pozitivă a „întreprinderii care se îngrijește de angajați și angajații care dă înapoi întreprinderii” din ce în ce mai aproape. De la zona fabricii la familie, de la muncă la viață, Shengrun Group a aderat la spiritul corporativ de „dragoste și căldură” timp de 25 de ani, integrându-l în fiecare detaliu și permițând poveștii „marii familii Shengrun” să continue să scrie un nou capitol în dragoste și companie!
Ceremonia se încheie, iar căldura nu dispare niciodată. Tot personalul s-a mutat la restaurant pentru a lua prânzul împreună, iar râsetele și binecuvântările sincere de la masă au făcut din acest eveniment măreț numit „dragoste” o amintire de neuitat în inima tuturor!
